6 razones por las que tu empresa debería impulsar el team building

Hace unas semanas hablábamos de cómo la Covid-19 ha forzado un cambio en nuestra forma de trabajar. Te contábamos cómo el coaching para empresas puede ayudar a empresas y trabajadores a operar con eficiencia y motivación en tiempos de incertidumbre. Hoy, desde YOS Coaching queremos profundizar en una de las herramientas clave del coaching empresarial: el team building. Ya sea team building presencial -con todas las medidas de seguridad- o team building online, el fomento del trabajo en equipo y del espíritu de equipo tiene múltiples beneficios para la empresa. ¿No nos crees? Te damos 6 razones por las que tu empresa debería impulsar el team building.

1. Ayuda a los trabajadores a relacionarse

En ocasiones, debido a un aumento del volumen de trabajo, a cortos plazos de entrega de proyectos o al trabajo remoto, los miembros de un mismo equipo de trabajo pueden llegar a aislarse para centrarse solo en aquellas tareas que se les ha asignado a nivel individual. En otras ocasiones, como la situación actual, es muy posible que se incorporen nuevos trabajadores a la empresa sin que haya posibilidad de conocerlos en persona porque se incorporan trabajando desde casa. Por eso, las actividades de team bulding online, a distancia, pueden ser de gran utilidad para equipos que trabajan en remoto. La conocida como gamificación para empresas, los juegos online, son una herramienta excepcional para que los trabajadores que ya se conocen se conozcan mejor y también para facilitar las nuevas incorporaciones en la empresa.

2. Promueve el trabajo colaborativo

Las dinámicas de team building fomentan la colaboración entre los miembros del equipo. Asimismo, estas dinámicas ponen de relieve la manera de actuar del grupo en general y de los individuos en particular. Y esto no es más que un reflejo del día a día en el trabajo. Gracias a las actividades de trabajo en equipo se puede intervenir y proponer mejoras en las formas de trabajo sin que esto resulte ´invasivo´ para los trabajadores.

3. Fomenta el desarrollo de la asertividad

El team building promueve la participación de todos los miembros del equipo y facilita la expresión y comunicación de todas las personas del grupo, incluidas aquellas más tímidas, a las que les cuesta expresar su opinión. Los juegos y dinámicas de grupo del team building ayudan a los miembros más introvertidos del equipo a relacionarse con los compañeros y a encontrar su espacio en el grupo. También ayuda a las personas que tienen un estilo comunicativo más agresivo o directivo a respetar los espacios y turnos de palabra de los demás. La asertividad está en medio de los dos polos (agresividad y pasividad) y es una cualidad que se puede trabajar con actividades y juegos de team building.

4. Facilita el trabajo entre distintos departamentos

Muchas veces los distintos departamentos de la empresa están desconectados entre sí a pesar de trabajar en proyectos en común. El team building posibilita la creación de dinámicas de trabajo entre distintos equipos, equipos ´cross-funcionales´. Estas dinámicas permiten a los distintos equipos obtener una perspectiva más amplia y global de los proyectos, yendo más allá de la visión parcial (por partes o segmentos) que es la que se da cuando los diferentes departamentos no interactúan.

5. Permite la identificación de buenas praxis (para seguir practicándolas) y malas praxis (para corregirlas)

Durante el desarrollo del team building los coaches que dirigen la actividad observan cómo trabaja e interactúa el grupo. Esto contribuye a identificar virtudes y fortalezas del equipo -que deben mantenerse y potenciarse, y comportamientos o dinámicas que repercuten negativamente en el rendimiento del grupo y deben corregirse. 

El team building funciona como un espejo que refleja, en clave de juego, el día a día en la empresa. Por eso, es fácil ver que ciertos aspectos relacionados con el desempeño del trabajo se repiten durante el juego, por ejemplo: la falta de escucha, no dejar espacio a otras personas, la ausencia de diálogo entre las partes, la falta de asertividad de los miembros, la ausencia de comunicación entre personas y departamentos…Al tratarse de una actividad lúdica los coaches pueden intervenir en esos asuntos de manera informal e indirecta, haciendo que los participantes trasladen lo aprendido en el juego a su día a día. Con esto se evita que los miembros sientan la incomodidad que puede darse en una intervención más directa.

6. Genera buen clima laboral y ¡es divertido!

A veces, es complicado interactuar con los compañeros de trabajo en un ambiente relajado. Sobre todo, cuando hay que cumplir plazos, finalizar proyectos, conseguir contratos, presentar propuestas. A través de los juegos y ejercicios de las sesiones de team building, las personas se conocen más, ya que se encuentran en un ambiente más relajado, comparten emociones y se divierten. Participar en este tipo de actividades repercute positivamente en el clima laboral y contribuye a tener equipos de trabajo más unidos.

Desde YOS Coaching, organizamos actividades de team building tanto a distancia como presenciales, dependiendo de las necesidades y circunstancias de cada empresa. Eso sí, todas nuestras actividades de trabajo en equipo se centran en la mejora tanto de la dinámica de trabajo del equipo como de las capacidades comunicativas de cada miembro del equipo. Mediante nuestras sesiones de team building los equipos desarrollan la comunicación interpersonal, la colaboración, la coordinación, la importancia de la cohesión y el bienestar en los equipos de trabajo. Además, cada trabajador tiene la oportunidad de practicar y mejorar las habilidades sociales en el trabajo, la asertividad y la comunicación oral.  El desarrollo de estas habilidades desemboca en mejores presentaciones, mayor facilidad para hablar en público en reuniones internas o con clientes, comunicación más fluida, estructurada y de mayor impacto.

Como ves no son solo 6 sino muchas más las razones por las que tu empresa debería impulsar el team building. Sin embargo, si sigues teniendo dudas, puedes contactarnos y te las aclaramos.

#AtréveteABrillar y anima a tu equipo a que también lo haga.